携手员工

中化国际尊重和保护员工的人权,为员工提供广阔的职业发展空间、丰富的发展资源、安心舒适的工作环境、满足生活支出的薪酬福利,积极开展乡村振兴、公益慈善、社区建设等活动,促进企业与社会的良性互动。

员工权益

中化国际严格遵守中国及各海外运营地区的法律法规,发布《劳工与人权政策》,坚持“公平、公正、透明”的依法合规用工原则,重视和维护员工的各项权益,尊重员工的价值观、个性和隐私,打造多元、平等、包容的工作环境,构建和谐的劳动关系。

劳动权益

中化国际与所有下属企业签署《规范用工责任书》,坚持平等雇佣,明确不得以任何理由对员工进行任何歧视性对待,严禁骚扰、雇佣童工和任何形式的强迫劳动。公司鼓励并支持女性、少数民族和残障人士就业和职场发展,通过设立残疾人洗手间、女性怀孕和就业保护等措施促进其融入团体。

公司与工会签订《集体劳动合同》《女员工特殊利益保护专项合同》《工资集体协议》,约定双方有权提出临时召开协商会,就合同及附件中的有关条款进行协商和修改,并按原流程通过和备案。在重要的投资收购协议中,公司也将人权条款视为重要内容。

民主管理

中化国际及各下属企业均建立了工会组织和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,将涉及职工切身利益的重大事项等作为民主管理的重点内容,维护员工的知情权、参与权、监督权。

我们尊重员工依法享有的自由结社和集体谈判权利,不反对员工在自愿及不违反当地法律的基础上参加当地合法注册的工会的合法活动。

人才发展

中化国际结合行业特点,建立“横向分层级、纵向分专业”的矩阵式培养体系,实现从新员工到资深从业者、从基层蓝领工人到公司关键岗位的全覆盖、全方位、全系列的培训,为员工提供渐进式的职业生涯规划和充电赋能。

公司搭建覆盖业务全生命周期的多元激励体系,落实创新激励、股权激励等激励措施,将员工激励与员工的责任、能力和贡献紧密挂钩,不断提升员工发展能力和创造业绩的积极性。

福利与关爱

中化国际持续健全员工薪酬福利体系,在满足营运所在地最低工资标准上,提供具有市场竞争力的薪酬水平,及时了解员工动态和需求,提供法律法规要求的基本福利和内部福利,为员工打造舒适的工作环境,为员工及其家庭成员的健康与生活提供有效支持。

公司关心员工的工作生活平衡,常态化组织瑜伽、篮球等社团活动,不定期组织节日庆祝和文体活动,提高员工归属感和凝聚力;依托GROWTH 学习发展平台定期开设心理辅导课程,关注员工心理健康;尽力帮扶困难员工,落实民生实事项目,为员工及退休职工送去温暖与关爱。

2022年关键绩效:
● 员工劳动合同签订率100%
● 员工劳工人权培训覆盖率100%
● 在所有地点接受过多元化、歧视和/或骚扰培训的员工占比 100%
● 采取过人权审查或人权影响评估的场所占比 85%
● 接受过人权政策或程序培训的安保人员100%
● 发生雇佣童工、强迫劳动、歧视和骚扰等违反劳工人权事件0件
● 覆盖关于工作条件的正式集体协议的员工占比100%
● 覆盖正式选举职工代表的员工占比100%
● 参加工会员工比例100%
● 年度员工满意度得分79%(高于行业平均水平)
● 员工培训投入959万元
● 员工参与培训373,517人次,人均培训时长37.72小时
● 社会保险覆盖率100%
● 困难员工帮扶投入75.62万元
● 组织文体活动591次,参与员工18,630人次