Sinochem International pratique une politique salariale et une structure de rémunération basée sur la valeur de l’employer, la performance de l'entreprise et sa compétitivité sur marché.

　　I.Système de rémunération

　　L'entreprise pratique un système de rémunération qui privilégie la performance de chaque poste, en permettant l'existence de nombreuses autres formes de distribution et d'un système d'intéressement à court et à moyen terme. La société détermine les normes salariales de chaque individu en tenant compte de ses responsabilités professionnelles, les exigences de capacité et les situations extérieures de recrutement.

　　II. Système de protection sociale

　　En établissant la protection sociale de base et les mesures de protection, la société offre des programmes complets et diversifiés de bien-être, cherche aussi sa réforme de marchéisation et monétaire.