Formation et Développement

　　L’humain est une ressource importante de l'entreprise. Sinochem International attache une grande importance au développement et à la formation des ressources humaines par la mise en place des établissements d'enseignement, les appels à la croissance conjointe des employeurs et de la société, s'efforce de transformer Sinochem International à une entreprise de marque « attirant, condensant les talents, formant et entraînant les talents, développant et réussissant les affaire avec les employés intéressés pour le travail ».

Principes de formation

　　La formation de Sinochem International est basée sur le système de poste et le système de gestion par le rendement des employés, le programme de formation doit être exécuté par le Département des ressources humaines du Groupe en hiérarchie et respectant le planning. Les programmes de formation comprennent celle de la culture d'entreprise, de l'expertise, des compétences professionnelles et de la qualité synthétique.

Système des cours de formation

　　La société fournit tous les types de programmes de formation et aide à perfectionner l'employeur.

　　Pour les cadres, la société lui offre des possibilités de programme tels que EMBA, MBA à l'étranger, la formation du programme d'audit, la formation du projet en risque, les coures à l’académie de gestion, la formation EDP etc.;

　　Fournit aux employés ordinaires des programmes de formation tels que la communication efficace, la résolution des problèmes, l'étiquette des affaires, le contrôle du temps, l’influence sans fonction, la présence des techniques et d'autres formation en vue d’améliorer les connaissances et la compétence professionnelles ;

　　La société mette en place des programmes de formation pour les nouvelles recrues en vue de les aider à mieux s’intégrer dans la société.

　　Pour un meilleur développement des employés, la société offrit aussi des programmes de formation a part de la formation face à face comme E-learning, formation sur la poste et formation en alternance des employés tels que l’échange de poste avec un organisme étranger.

Développement professionnel par multiples moyens

　　L'entreprise a conçu plusieurs itinéraires de carrière afin de créer des conditions favorables pour le développement de carrière des employés.