公司治理
中化国际严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及中国证监会相关法律法规要求，持续完善公司章程，构建定位清晰、权责明确、流程规范的治理架构，通过制度保障规范企业运作，为股东、客户、员工等更多利益相关方创造稳健、长期价值。
公司致力于构建一个独立、专业、高效的董事会，确保其能够有效监督公司管理层，维护股东和利益相关方的利益。
治理架构
公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名。董事会成员的专业背景涉及法律、经济、财务、管理、ESG 治理及公司业务相关领域等各个方面。
董事会下设五个专业委员会，3名独立董事分别担任提名与公司治理委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会主席职务。前述三个专业委员会成员构成中独立董事均占多数。
公司重视专业委员会合规运作，持续完善独立董事履职支撑保障机制。在公司审议重大生产经营决策等事项时，公司独立董事通过多种方式了解实际情况、掌握决策所需的资料和情况，利用自身的专业知识做出审慎判断，并发表独立意见，确保董事会的独立性。
各专业委员会定期向董事会提交工作汇报，董事会每年定期向控股股东提交年度报告，控股股东结合日常管理掌握的情况，对董事会治理和运作情况进行评价考核，以持续提升董事会行权履责能力，充分发挥治理能效。
2024年，公司为两名新任董事提供公司治理架构及权责体系宣讲，并就监管部门法律法规工作指引进行系统培训，包括《上市公司董监高持股变动规则》《上市公司董事选任与行为指引》及《上市公司治理准则》等法律法规。
2024年，中化国际进一步规范和加强董事会建设，修订发布《中化国际章程》《董事会议事规则》《董事会授权管理办法》《董事会秘书管理办法》等相关治理文件，为合规高效决策提供制度保障；制定发布《董事会决议跟踪落实及后评估制度》，确保董事会决议的贯彻落实和高效执行；制定《外部董事履职保障具体工作安排》，对外部董事履职支撑服务进行规范。
同时，公司科学优化董事会功能定位，坚持和完善董事会定战略、作决策、防风险的核心职责，确保董事会制度更加健全、运行更加规范、作用发挥更加充分。
高管薪酬
中化国际建立完善、合规的高管薪酬决议机制和程序，制定《高管薪酬方案》，并针对实际情况进行动态调整。由董事会下设的薪酬与考核委员会根据公司的战略目标和市场环境，结合董事、监事、高管的职责和绩效，制定薪酬提案。其中，董事、监事的薪酬和奖惩经董事会批准后提交股东大会表决决定；高级管理人员的薪酬和奖惩由董事会审议批准。公司定期向股东披露高管薪酬情况，以维护股东权益，增强公司治理透明度。
公司采用“固定薪资+ 绩效奖金+ 任期激励+ 其他中长期激励”的管理层薪酬结构。我们将可持续发展与组织和高管个人绩效考核挂钩，如将安全管理、职业健康、节能降碳、应对气候变化等可持续发展绩效纳入工作考核范围之中。
信息披露
中化国际将信息披露质量贯穿于公司治理全局，严格遵守各级监管部门要求及公司信息披露相关制度。公司董事会办公室作为信息披露的日常工作部门，坚持规范披露财务信息和非财务信息，并通过外部独立审计和鉴证，确保信息真实、准确、完整。同时，以投资者需求为导向不断优化披露内容，持续提升公司透明度。
公司持续强化董事、监事、高级管理人员的信息披露合规意识及履职能力，组织董监高及中层管理人员参加上海证券交易所组织的法律法规及专业知识培训；不定期邀请券商机构、律师事务所等中介机构到公司授课，对公司信息披露工作予以专业指导。
2024年，中化国际在上海证券交易所2023-2024年度上市公司信息披露工作评价中蝉联最高级A级评价。
投资者关系管理
公司尊重所有股东作为公司所有者的权利，严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》等制度定期召开股东大会，保障股东知情权、参与权和决定权，同时为中小股东参与投票提供便利条件，保障中小股东享有平等权利。
公司畅通各类与投资者的双向沟通渠道，与投资者保持良好、充分、有效的沟通，充分保障投资者的知情权，增进投资者对公司的了解和认同，形成良性互动机制。
2024年，中化国际及合并范围内的成员企业信用情况良好，无债务违约情况。中诚信/ 标普/ 穆迪/ 惠誉等机构每年对公司进行主体信用评级，2024年的评级等级分别为AAA/BBB+/Baa2/A-。