携手员工

中化国际始终视员工为公司最宝贵的财富,重视员工权益保护,致力于为员工打造多元化、平等的良好工作环境,畅通职业晋升通道,帮助员工实现自我价值,关爱员工身体健康与生活幸福,构建和谐的劳动关系,与企业一同创建可持续发展的未来。

保障员工权益

中化国际严格遵守中国及其它海外各运营地区的法律法规,建立完善的人力资源管理制度和方针,制定《劳动合同管理办法》等规章制度,与公司工会签订《集体劳动合同》《女员工特殊利益保护专项合同》《工资集体协议》,并于2020年发布《劳工与人权手册》,进行全员宣贯,关注员工的期望和诉求,保障员工权益,致力于为员工打造多元化无歧视的工作环境和公平公正的发展平台,激发人才活力与凝聚力,携手员工共同创造价值。2020年,中化国际员工总数26,979人。

公司建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系,确保员工100%参会,把涉及职工切身利益的重大事项等作为民主管理的重点内容,维护广大员工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司重视听取员工意见,通过定期举办员工沟通会、组织开展“员工满意度调查”“我为企业发展献一计”活动等,畅通员工沟通渠道,鼓励员工为公司发展献计献策。

赋能职业发展

中化国际重视人才引进与人才培养,不断拓宽选人用人渠道,吸引高潜力和多元化专业人才,构建各类人才交流交换途径,并不断完善员工的职业发展通道,为业务的可持续发展贡献力量。

在人才培养方面,中化国际结合公司实际与产业特点,建立“横向分层级、纵向分专业”的矩阵式培养体系,实现从新员工到资深从业者、从基层蓝领工人到公司关键岗位的全覆盖、全方位、全系列的实效性培养项目与课程,为广大员工提供渐进式的充电赋能。

中化国际以企业大学“GROWTH学院”为基础,选拔组建内部讲师队伍,培育高水平师资队伍,同时与知名院校商学院、培训咨询机构开展深层次合作,搭建人才培养平台。

 

乐享福利关爱

富有竞争力的薪酬福利是吸纳并留住人才的重要因素。中化国际遵守国家和地方法律法规的要求,不断升级薪酬管理与福利制度机制,修订《薪酬福利管理办法》《考勤管理细则》《休假管理办法》等制度文件,完善了包括社会保险、公积金等在内的员工保障体系,为员工提供意外伤害、医疗保险等补充商业保险计划、健康检查计划、带薪休假计划、女职工特殊保护政策等,保障员工的合法权益。

公司结合业务所处行业的市场实际,基于岗位、能力、业绩建立市场化的薪酬体系,公平、公正、合法地分配薪酬。通过实施创新激励基金、超额利润分享奖,使创新者、奋斗者有机会分享公司收益成果。通过实施“限制性股票激励”计划,将核心员工利益与公司发展有效捆绑,激励员工更好地承担职责、发展能力、创造业绩。

中化国际组织丰富的文体活动,丰富员工精神生活,促进团队建设,提高员工归属感和凝聚力。尽全力帮助困难员工度过难关,送去温暖与关爱。